一、试用期是否计入劳动合同期限试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对...(展开)

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根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定...(展开)

一、劳动合同试用期日期一般是多久劳动合同试用期最长不得超过六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的...(展开)

需要。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做...(展开)

不可以的，但这个试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...(展开)

不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...(展开)

一、劳动合同日期范本应该怎么写甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。劳动合同书上面的时间，其实往往都是...(展开)

一、关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...(展开)

一、合同到期企业不续签劳动如何补偿金劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。续签劳动合同是指合同期满后...(展开)

一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情...(展开)

一、劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单...(展开)

一、签订劳动合同可以签半年吗?可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后...(展开)

一、没签劳动合同怎么辞职没签劳动合同的话直接交一份辞职报告就可以离开了。并且根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...(展开)

一、劳动法试用期辞职规定有什么?【法律规定】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...(展开)

一、员工试用期不得超过几个月?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可...(展开)

一、事业单位编制试用期可以随时辞职吗?可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用...(展开)

一、试用期间属于签订劳动合同了吗是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是...(展开)