1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且...(展开)

一、在劳动合同期内辞退职工算违约吗？合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的，那么就不属于违约的情况，但如果是用...(展开)

一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的，不算违约，除非在服务期内无正当理由离职才算违约，没有服务期的，员工有提前离职的权利。《中华人民...(展开)

一、劳动合同期内可以辞退员工么劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，...(展开)

一、正式员工劳动合同期内可以被辞退吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之...(展开)

一、劳动合同期内可以辞退吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人...(展开)

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一、劳动合同期内提前辞退可以吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，...(展开)

一、劳动合同期内提前辞退员工可以吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一...(展开)

一、签订劳务合同用能写违约责任吗?劳务合同用能写违约责任，因为劳务合同和劳动合同之间还是存在着一定的区别的，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以...(展开)

一、合同劳动法自离有工资吗?《劳动合同法》中要求员工自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以...(展开)

认可，如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转...(展开)

一、一个人能签两份劳动合同吗？一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。...(展开)

一、劳动合同期间劳动者单方辞职违约金标准是多少?劳动合同期间劳动者单方辞职一般不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...(展开)

一、和公司签三年合同辞职算违约吗?和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向...(展开)

一、劳动合同继续履行与违约解除需要赔偿吗?劳动合同继续履行与违约解除如果是与单位协商后的结果是不需要进行赔偿的。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，...(展开)

一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎么办?合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定...(展开)

一、合同到期未续签辞职是否合法?合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通...(展开)

一、未到合同签约时间辞职算不算违约?未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向...(展开)

一、劳动合同中离职支付违约金吗？一般是不需要支付违约金的，劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金：(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违...(展开)

一、劳动合同到期后员工不续签可以吗？劳动合同到期后员工不续签是可以的，而且还可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对...(展开)

一、没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员...(展开)

一、和公司签订3年劳动合同合理吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，...(展开)

一、合同到期未续签能马上离职不?合同到期未续签能马上离职，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期...(展开)