劳动关系 员工因旷工被辞退工资怎么算?一、员工因旷工被辞退工资怎么算?旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结...(展开)
劳动关系 员工无故旷工怎么处理?企业除名。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示(3)...(展开)
劳动关系 属于旷工的情形有哪些?一、属于旷工的情形有哪些工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,...(展开)
劳动关系 视为旷工的情形包括哪些一、视为旷工的情形包括哪些工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为...(展开)
劳动关系 2021旷工的情形包括哪些一、旷工的情形包括哪些工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一...(展开)
劳动关系 认定旷工的几种情形2021一、认定旷工的几种情形工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一...(展开)
劳动关系 2021视为旷工的情形有哪些一、视为旷工的情形有哪些工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,...(展开)
劳动关系 被认定为旷工的情形都有哪些一、被认定为旷工的情形都有哪些工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤...(展开)
劳动关系 构成旷工的几种情形2021一、可以认定构成旷工的几种情形工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤...(展开)
劳动关系 视为旷工的情形包括哪几种一、视为旷工的情形包括哪几种工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行...(展开)
劳动关系 旷工三天自动离职扣当月工资旷工三天自动离职扣当月工资不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。旷工属于违反用人单位规章制...(展开)
劳动关系 旷工离职工资怎么算应该?一、旷工离职工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间...(展开)