一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动...(展开)

一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)

一、提前终止劳动合同赔偿金标准是多少?提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...(展开)

一、公司辞退员工如何赔偿?公司辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...(展开)

一、辞退满一年的员工要赔偿多少钱根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

一、怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿?怀孕以后劳动合同到期被辞退的赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗?工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿，只要劳动关系存在、且被辞退者没有过错，那么就可以获得经济补偿，...(展开)

一、 没有签合同被辞退有补偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...(展开)

一、 没合同辞退员工怎么赔偿?没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...(展开)

一、职员被辞退补偿金怎么算?职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体的计算规定如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...(展开)

一、工作满二十年被辞退有赔偿金吗1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条...(展开)

根据《劳动合同法》第47条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

一、合同期内辞退员工怎么赔偿?合同期内辞退员工的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗?新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...(展开)

一、员工被辞退如何算补偿未签合同?未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...(展开)

一、15年以上员工辞退赔偿标准是多少?15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。《中华人民共和国劳...(展开)

一、签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税...(展开)

1、公司辞退50岁的员工如何赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4...(展开)

一、工厂辞退员工怎么赔偿?工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...(展开)

一、公司辞退员工一定要补偿吗？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照...(展开)

一、劳动十年以上辞退如何赔偿?劳动十年以上辞退至少需要赔偿劳动者本人20个月的工资。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是...(展开)

一、超过10年员工辞退怎样赔偿?超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...(展开)

一、新劳动合同法辞退补偿年金吗?根据新《劳动合同法》的规定辞退职员的时候一般不需要支付年金作为补偿，具体辞退时需要支付补偿的规定如下：《劳动合同法》四十六条 有...(展开)

一、哺乳期内辞退员工需要怎么补偿?哺乳期内辞退员工的补偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...(展开)

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为...(展开)