一、劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少?辞退员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的，辞退赔偿是《劳动合同法》规定的，公司违法辞退员工的赔偿标准并不是固定的。《劳动合...(展开)

一、违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税?违法辞退员工，公司需要支付赔偿金，辞退赔偿是法定的，不是公司给的福利。辞退赔偿金一般不需要缴纳个税。根据财政部、国家税务...(展开)

不能，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均...(展开)

一、员工被辞退时补偿金计算是怎样的?员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，...(展开)

一、正常辞退老员工要双倍赔偿吗?依法辞退老员工不需要支付双倍赔偿，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...(展开)

一、合同终止代通知金就需要支付吗?并不是合同终止代通知金就需要支付，若是出现以下情形，单位则需要支付代通知金：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的，大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾，还需要进行等级鉴定，支付残疾赔偿金...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

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一、被辞退后经济补偿如何支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支...(展开)

一、劳动辞退经济补偿计算是怎样的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员...(展开)

一、劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...(展开)

一、工作十几年辞退赔偿吗?1、工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果被辞退的是出于孕期、哺乳期等的职员，那么单位就需要支付赔偿金。相关法律...(展开)

一、试用期疫情期间被辞退怎么办?试用期疫情期间被辞退，具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实...(展开)

一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

一、劳动仲裁中经济补偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

一、辞退员工经济补偿计算是怎样算的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...(展开)

一、公司辞退员工经济补偿金计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工...(展开)

一、辞退员工的经济补偿怎么计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工...(展开)

一、员工辞退经济补偿金怎么支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工...(展开)