有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...(展开)

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳...(展开)

一、辞职工资是怎么发的怎么跟主管说?劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：1.依据规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期...(展开)

一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法，《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制...(展开)

一、试用期辞职流程一般多长?每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。2.员工在试...(展开)

一、试用期怎么辞职不赔违约金试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造...(展开)

一、在试用期辞职要交违约金吗?在试用期辞职是不需要交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通...(展开)

一、如果辞职半个月可以走吗?不可以的。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2....(展开)

一、公务员试用期辞职流程是怎样的?先提出书面申请，三十日内审批。1.公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对...(展开)

一、旷工离职工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间...(展开)

一、提前离职要赔违约金吗？一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后...(展开)

一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求...(展开)

一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或...(展开)