一、劳动者加班旷工扣多少工资？加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资，这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话，即使是劳动者旷工，也不...(展开)

一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工...(展开)

一、旷工直接不干了发工资吗劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。旷工的认定如下：第一，没有按照用人单位规定提供...(展开)

一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问...(展开)

一、最新劳动法旷工一天扣多少工资?旷工一天扣多少工资并不是《劳动法》规定的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...(展开)

一、员工口头请假批准算旷工吗?口头请假负责人批准的就不算旷工，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用...(展开)

一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评...(展开)

一、职工无故旷工扣工资怎么算?旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...(展开)

一、旷工离职有工资吗，具体怎么计算?《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...(展开)

一、劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多...(展开)