一、劳动法新规定离职员工规定是什么劳动法新规定离职员工的规定为：1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单位没...(展开)

一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少?企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利，不需...(展开)

一、员工在单位上班15年离开有补偿吗?员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿;如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：...(展开)

一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么？劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单...(展开)

一、员工工作满多少年辞职也有赔偿?员工参加工作只要与单位构成了事实劳动关系就能获得赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗?《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工是不需要给企业支付代通知...(展开)

一、如果是员工自己提出离职有赔偿金吗?员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工需要...(展开)

一、新劳动法离职赔偿的标准是什么？员工离职的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行...(展开)

一、离职补偿包括什么内容?离职补偿包括的项目有：经济补偿金与保险补助。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个...(展开)

一、公司强制离职补偿金怎么计算?公司强制离职补偿金应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是...(展开)

一、北京离职补偿金赔偿标准是什么?北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个...(展开)

一、如果员工主动离职工资怎么算?如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放，单位不的擅自扣除或者不予发放。主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后...(展开)

一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法...(展开)

一、离职如何拿到赔偿金离职补偿金发放条件：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实...(展开)

一、月初辞职工资怎么处理？月初辞职的员工，公司还是要按时发放劳动者的工资，不能拖欠。（一）劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资;（二）劳动者依法提起申请的离...(展开)

一、一般自动离职怎么拿回工资主动找公司人事部拿工资。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用...(展开)

一、这个自动离职工资就没了吗有工资，自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位...(展开)

一、做了七天自离有工资吗?做了七天自离是有工资的，即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进...(展开)

一、根据劳动法自离扣多少工资?1、《劳动法》之中规定了单位不得扣除劳动者的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...(展开)

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天...(展开)

离职不满一个月工资怎么算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个...(展开)