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童工是指没有年满十六周岁的未成年工，处于对未成年人的保护，如果有用人单位雇佣了童工，那么该用人单位会受到相应的惩罚。童工的处罚是有着未成年人保护法、劳动法等一系...(展开)

在我国，为了保护未成年人的身心健康，必须达到一定的年龄才能参加劳动、与用人单位签订劳动合同。企业如果招用未满劳动年龄的未成年人，则构成使用童工，会受到一定的处罚...(展开)

一、16岁童工不签合同是违法行为吗不签订劳动合同是违法行为。　年满16岁员工可以签定劳动合同。童工是指未满十六周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁...(展开)

一、用人单位雇佣童工合法吗?招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体...(展开)

一、企业拖欠童工工资怎么处理1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做...(展开)

一、上缴的雇佣童工罚款给谁罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。为保护未成年人的身心健康，国务院公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满1...(展开)

一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗 ？根据法律规定2000年不属于不童工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济...(展开)

一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?根据我国法律规定16岁的不属于童工，童工是指未满16周岁的未成年人。《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上...(展开)

在我们国家，一些人可能会雇佣童工来为他们做收益，但是有些人不是很清楚，对于童工是有一定的条件，那么童工是不好的规定童工年龄是多少?在我们国家，对童工的年龄限制是...(展开)

一、多少岁算童工《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。...(展开)

按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况...(展开)

对于未成年来说，他们的身心的发展还是需要成年人加以引导的，一般是不够成熟的，因此，用人单位一般是是不允许招收未成年的，更不允许招收童工。那么，我们的法律中规定几...(展开)

一、年龄多大就不算童工了法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设...(展开)

现在大家都会发现身边有未成年人的话，他们的民事行为能力可能很多时候都超出了自己的想象，实际上这是一种比较普遍的现象，因此相关法律制度当中相应的把未成年人的民事行...(展开)

现在，很多高中生都会选择在暑假时期打暑期工，这样做不仅是为了赚一笔钱，更多的是为了自己能够得到锻炼，能够获取生活的经验，但是，我国法律有规定16周岁以下是属于童...(展开)

大家都知道，在我国法律中任何用人单位都不能雇佣童工，至于童工，很多人对他们的理解都是未满十八岁。但是其实并不是这样，劳动法中的童工年龄界限并不是十八岁。下面就结...(展开)

虽然我国政府三令五申的禁止用人单位雇佣童工，但在现实中仍有童工雇佣现象存在，有些是明知故犯有些则是不知哪一年龄段的劳动者为童工。如果是前者的话一经发现严肃处理，...(展开)

童工是我国法律规定的一项内容之一，童工就是儿童的劳动者，很明显是心理还尚未成熟的。那么关于十几周岁算童工的法定年龄是多少岁?童工的法定年龄是未满十六周岁。单位或...(展开)

国家规定，童工一般是早早的就辍学了，步入了社会的未成年人，国家也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工...(展开)

在我们的国家里，对于未成年人的保护工作是非常重视的，我国的有关法律也是明确表明了一些有关未成年人的工作问题，在我国，一般不满十六周岁的未成年人如果进行一定的工作...(展开)

在我们国家，未成年人是我们重点关爱的对象，但是现如今却存在着很多私自雇佣童工的现象，更有甚者，克扣他们的工资或者干脆不给他们发工资，那么，面对餐厅雇用童工不给结...(展开)

在我国，未成年人是受到特殊保护的，按照法律规定，未满十六周岁的提供劳动的未成人属于童工，企业不得招聘和使用童工。年满十六周岁的未成年人从事劳动生产的，企业要提供...(展开)