哺乳假期间的工资怎么发放请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)...(展开)

我们都知道工伤保险是属于我们在劳动过程中必须购买了五险中的一险，那么一旦出现工伤问题，我们应该如何对工伤保险进行报销呢？对工伤保险报销需要哪些材料呢？工伤保险的...(展开)

工作中，不少劳动者的权益经常遭受侵害，而女职工的权益被侵害的情况则更甚。面对这样的情况，我们广大女职工们该如何来捍卫自己的权益呢？女职工的权益被侵害该怎么办呢？...(展开)

未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的人，从事相关劳动工作。因为未成年工在身心发展上面还不够成熟，所以我国法律对未成年工是给予了很多保护的。那么法律对未成年工有...(展开)

工伤保险是我们在工作中单位为我们购买的五险一金中的一险，那么我们为什么要购买工伤保险呢？购买工伤保险的意义是什么除了能够在工伤的时候进行报销以外还有什么呢？下面...(展开)

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一、哺乳假从那天开始算起?哺乳假从哺乳期开始那天计算。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、 《女职工劳...(展开)

一、根据法律规定补牙可以用医保吗?根据法律规定补牙不可以用医保，美容、健康体检并不属于医疗保险报酬范畴之内。;首先，医保用药和非医保用药的差别，报销起付线根据医...(展开)

一、山东潍坊五险一金缴纳比例是多少养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%;失业保险:单位每...(展开)

哺乳期对于新生儿来说是非常重要的，而每一位新生儿的母亲也对这段时间很是重视，那么女职工哺乳期多长时间呢?实践中，很对女职工对此都不太了解，被单位侵犯了自己的合法...(展开)

由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，律图小编为大家整理了女工劳...(展开)

怀孕女职工是受到《劳动法》等相关法律的重点保护的，法律规定，女职工要是怀孕的话可以享受相应的待遇，如产假、哺乳假等等。同时单位不得安排怀孕女职工加班、从事夜间工...(展开)

在相关的劳动方面的法律法规中，对女职工和未成年工的保护是比较多的，主要是因为他们身体结构上存在特殊。今天，律图小编为大家介绍的就是女职工保护特别规定的内容，帮助...(展开)

在企业的运营过程中，会提取一些款项作为专款专用。但是很多人对于这些制度的实施不是很了解。比如什么是企业年金，企业年金有什么用？律图小编将在下文为您详细介绍这方面...(展开)

工伤保险是职工的单位给职工购买的一种社会保险。在单位的职工发生工伤以后需要申请相关的工伤保险的待遇，作为劳动者，你对于工伤保险了解多少？怎么支付工伤保险？支付工...(展开)

社保基本上是每个参加工作的人在单位能够得到的一种必需的待遇，尽管不在单位上班而在社会上闲散的人如果想要在老了之后有所保障也会积极通过别的途径购买社保，但是社保一...(展开)

一、哺乳假从什么时候开算?产假结束后计算，哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延...(展开)

五险一金中的工伤保险是全部由企业给职工购买的保险，为了规范这一块保险，我国制定了企业职工工伤保险条例。作为一个劳动者，应该对这些方面进行相关了解。接下来，请跟随...(展开)

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现实生活中，我们拿到的工资或许跟平均工资有一定的差距，那是因为我们交了五险一金。五险一金在生活中的作用非常大，公司为你交了一部分，但是我们也要交一部分。那么工资...(展开)

一、杭州社保比例缴纳情况是什么1、基本养老保险：单位14%，个人8%;2、基本医疗保险：单位11.5%，个人2%+4元;3、失业保险：单位1.5%，个人0.5%...(展开)

一、职工患病医疗期规定有哪些内容《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十...(展开)

如果因为没有正常缴纳社保而出现了补缴的程序可能就会面临一项补缴的技术计算问题，那么，政策规定什么是社保补缴基数?其实补缴的基数就是公民正常缴费的时候因为计算方便...(展开)

一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除...(展开)