一、无故拖欠农民工工资怎么界定无故拖欠农民工工资指的用人单位在没有其他特殊情况下，故意不向农民工发放工资的行为。根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按...(展开)

一、克扣无故拖欠农民工工资报酬会进黑名单吗?用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，...(展开)

一、哪些是无故拖欠农民工工资?到期不支付劳动者工资是属于无故拖欠农民工工资。拖欠农民工工资 黑名单 ，是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在拖欠工资情形的用...(展开)

一、无故拖欠农民工工资报酬怎么办?无故拖欠农民工工资报酬可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来进行解决。1、要冷静理智 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动...(展开)

一、欠农民工多少钱才能起诉没有数额限制，只要拖欠工资，就可以依法维护自己的权益。向法院起诉需要先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提...(展开)

一、老板拖欠员工工资不给怎么办可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...(展开)

一、拖欠农民工工资新规定是什么?拖欠农民工工资新规定是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...(展开)

一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式...(展开)

一、法定节假日加班几倍工资?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日...(展开)

一、法定假日工资三倍包括当日工资吗?法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《...(展开)

一、法定节假日加班超过8小时怎么算?法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定...(展开)

一、用人单位拖欠工资赔偿金是多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2...(展开)

一、没有发放拖欠工资怎么赔偿所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工...(展开)

一、拖欠工资的法律责任是什么?1.民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合...(展开)

一、被拖欠工资找什么部门1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...(展开)

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...(展开)

依据我国刑法的规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬的，就是属于恶意欠薪的情形，拖欠工资80万的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、...(展开)

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报...(展开)

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报...(展开)

有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以...(展开)

可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，...(展开)