一、公司有拖欠工资怎么办？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通...(展开)

一、在奶茶店上班半个月辞职有工资吗在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动...(展开)

一、辞工不批自离不发工资怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其...(展开)

一、裁员补偿预算规定是什么?裁员补偿预算规定是在裁员之前的话，会预留相关的钱财，用于支付经济补偿金。裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定...(展开)

一、员工主动离职补偿金标准员工主动提前30天提出离职，解除劳动合同的，不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、...(展开)

一、试用期第一天辞职可以立马走吗试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣...(展开)

一、老板拖欠员工工资不给怎么办可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...(展开)

一、法定假日工资怎么计算?法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...(展开)

一、法定节假日加班补偿标准是什么?下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...(展开)

一、月薪制有权拒绝加班吗月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳...(展开)

一、我国的法定假日工资是多少倍?1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节...(展开)

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...(展开)

一、国庆节加班工资怎么算？国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...(展开)

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计...(展开)

原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作不...(展开)

一、国家法定节假日要求加班如何支付加班费？国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付；根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照...(展开)

一、节假日加班不给三倍工资怎么办?国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁...(展开)

一、国庆节加班不给加班费算不算违法?算，国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资...(展开)

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍...(展开)

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公...(展开)

一、春节法定假日工资是怎么算的？1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日...(展开)

一、国庆节上班没有加班费违法吗？国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定：国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。用人...(展开)

一、国庆加班没有加班费合法吗?国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定：国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。用人单...(展开)

一、领导让加班不给加班费该怎么解决？（一）、先礼后兵，私下找领导协商1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，皆大欢喜;2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间...(展开)

一、法定节假日加班是强制的吗？法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家...(展开)