一、劳务派遣合同应该注意什么部分第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没...(展开)

在工作环境中，合同工和派遣工占了绝大部分。顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同。而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订...(展开)

一、劳务派遣工最新政策是什么?《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以...(展开)

劳务派遣是劳动力市场用工的一种新模式，包含了派遣单位、劳动者和用工单位三方。由于劳务派遣不同于通常的劳动关系，我国劳动合同法在特别规定设专节对其作了规定，此外人...(展开)

租房合同违约         房屋转租        &nb...(展开)

有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在...(展开)

劳动合同法中的内容非常多，但是对劳动合同法我们还是需要有一定的了解，因为我们出入社会后涉及到的内容就是劳动关系和劳务派遣相关的，这些都是属于劳动合同法中所涉及到...(展开)

我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的...(展开)

企业在经营中是可以通过劳务派遣的方式，来满足公司发展的需要的劳务派遣对公司有很多好处，但是在劳务派遣暂行规定中限制了公司进行劳务派遣人员的比例，那么劳务派遣工比...(展开)

一、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地...(展开)

一，所属劳务派遣公司设立条件有哪些《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资...(展开)

一、劳务派遣公司劳动合同法对用工单位有哪些规定第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳...(展开)

规定的劳务派遣原则是什么？劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“...(展开)

一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、...(展开)

一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、...(展开)

一、劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、...(展开)

一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付?不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣...(展开)

对于劳务派遣这个概念，相信大家不是很陌生，很可能自己就经历过。劳务派遣是现在新兴的一种用工形式。企业要想获得劳务派遣的资格，需要向有关部门提交行政许申请书，那么...(展开)

现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被大家称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣员工的职业技能等发面，发挥了很大的推动作用，但是由于...(展开)

【为您推荐】蒲江律师 罗平县律师 简阳市律师 北流市律师 荔湾区律师 锦江区律师 崇州市律师 思茅区律师有的单位可能会使用劳务派遣工，但由于此时劳务派遣工的劳动...(展开)

在劳务派遣关系中涉及到的单位包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。不同的单位具有不...(展开)

劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及到用人单位、劳动者和劳务派遣单位三方关系。《劳动合同法》对此也有专门的章节进行介绍。那么劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？...(展开)

企业为了节约人力资源管理成本或者规避可能的法律风险，往往会采取劳务派遣员工来从事本单位一些支持性的工作。但是劳务派遣工和内部员工经常存在待遇上的差异，导致很多社...(展开)

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一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位...(展开)