一、分公司可以对外签订用人合同吗?
可以签订。分公司可以与劳动者签订合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。
二、与分公司签订用人合同需要注意哪些内容?
(一)公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、没和分公司签合同可以得到赔偿吗?
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定，向劳动者支付双倍工资。
因此分公司和总公司主要区别就在于分公司它实际上是没有独立的法人资格的，如果是涉及到一些财务或者是其他重大变故的，是需要总公司的授权才能够进行操作的。如果是分公司，他已经在有关机构申请了营业执照，那么想要对外签订用人合同是可以的。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
注册分公司的费用情况
1、场地费用。大慨估算：30000.00...
分公司负责人劳动关系存不存在
分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合...
能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于...
旗下分公司可以签合同吗？
分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖...
分公司注册名称要求是什么
企业名称登记管理规定的第十四条规定了公司...
能否以分公司名义签订合同？
