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入职第一个月没有工资

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大家经过用人单位的层层筛选,千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月,也是发工资的时候,是大家的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资,自己也很诧异,但又不知道为什么没有工资,对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好,接下来,小编将告诉大家该怎么办。

一、入职第一个月没有工资怎么办

大家在遇到入职第一个月没有工资的情况,首先需要向自己的主管领导汇报下,其次可以到单位的人事部门进行询问和了解,弄清楚原由,如果是故意拖欠不发的可以进行投诉,但是如果是遗漏的,可以联系人事或者财务部门进行补发。

二、入职不满一个月工资怎么算

总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,月计薪天数要按照21.75计算,即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数。举个例子:

如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6。

所以,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

有的是企业故意不发的,有的是公司对于新入职的员工的工资还没做好。如果是故意不发的就意味着违反了劳动法,可以进行投诉的。但是小编建议大家,遇到这样的情形,可以先到人事部门咨询一下,了解一下不发工资的原因,然后根据实际情况再做决定。

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