一、降薪调岗位辞退员工合法吗
1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
2、根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、辞退员工有哪些情形
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
1、需支付辞退员工赔偿的情形。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(1)、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
(2)、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
(3)、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形.劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、无需支付辞退员工赔偿金的情形。劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
(3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
(4)、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(6)、被依法追究了刑事责任的。
调岗是比较常见的现象，只要用人单位与员工协商一致，并且没有无故降薪行为，是不违法的，如果未提前通知员工，无故降薪、调岗甚至辞退，员工可以到当地劳动部门申请冲裁，依法保护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
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