劳动法辞退养老保险怎么交？_劳动关系_劳动纠纷

一、劳动法辞退养老保险怎么交?

社保会被断交。需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

养老保险是累计计算交费时间，到退休年龄交费满15年了，就可以有养老金了少交5个月，少算5个月的交费时间，将来养老金少一点。补交是没有统一规定的是否可以补交，如何补交，补交需要多少钱，收不收滞纳金都得以当地社保政策规定为准。详情可以到当地劳动局养老部门咨询。

二、被单位辞退后如何维权

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

养老保险属于社保的范畴，在一个公司断交之后可以找到新的工作在新的工作单位续交，被辞退之后如果是被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等，有证明劳动关系的证据是关键。

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