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程序员在一家公司中，对程序的开发、运行过程、后期维护更新上起着举足轻重的作用，其技能素质直接决定程序开发质量的高低。那么如果程序员因为某些原因不得不向公司提出离职申请的时，应该怎么写离职申请书才合乎规范呢？下面律图小编为您提供程序员离职申请书范本供大家参考。
1、 离职的理由
一般控制在100字以内的离职理由。
签写当天的日期,格式一般都是 x年x月x日。
3、 离职人签名
签字时,最好用正规的黑色签字笔。
4、 离职时间
看具体工作类型的,一般销售类工作都在3天内能离职,其他如技术类(如程序员)则需要1个月。
5、 工作交接
离职时交接的工作列表与拼接工作的人，准备一个工作交接的列表并要求交换人签名确认。
1、 一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准。
3、 给部门领导签名并确认
5、 上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。
6、 最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
2、 准备一份交接工作列表与工作交接人的签名确认。
3、 与财务确定工资的结算方式,有些公司的工资是会以现金形式返还给员工。
尊敬的领导，您好：
本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢!
申请人：XXX 日期：x年x月x日
虽然说,离职申请是员工为了可以离开原来的用人单位,但在实际操作中,经常会遇到用人单位故意刁难离职员工,让他不能顺利或者不能尽快办理离职任务，主要都是员工在填写离职申请的时候没有注意到的一些细节技巧。
70%以上的员工离职都是因为工资原因，但离职时并不能直接这样子提，因为工资永远都是员工与用人单位的博弈的结果，也是敏感话题。员工提出离职不外乎三个方面，即来自外部因素的干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因。
(2)是受企业组织内部因素的影响，比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等;
(3)是来自个人因素，比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
当离职申请提出后,一般会有领导给要离职的员工做谈话，此时员工的情绪如果没有把握得好,很容易让大家不欢而散,最终受害的都是要离职员工的本身。
综上所述，以上关于程序员离职申请范本可以看出，提交离职申请书的内容和格式都是大同小异的，不同行业的可能在离职时间上会有所差别。申请离职也是一门学问，在离职前员工应该做好充分的思想准备，积极面对。关于程序员离职申请范本就介绍到这里了，更多相关知识您可以咨询律图攀枝花律师。
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