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对于劳动争议，一般可以通过劳动仲裁的方式进行解决。但相较于法院诉讼，许多人对于劳动仲裁并不是特别了解。其实，劳动仲裁既不同于普通的法院诉讼，也不同于商业仲裁，是属于一种偏行政的劳动争议解决方式。下面，律图小编为您整理了有关劳动争议仲裁委员会受案范围的相关规定，供您参考。
1、 因确认劳动关系发生的争议;
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
三、法律风险提示
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
以上就是有关劳动争议仲裁委员会受案范围和不受理的事项以及法律风险的相关规定，希望对您有所帮助。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方法，劳动者和用人单位都应当对相关制度进行了解，许多劳动争议都必须先通过劳动裁决的方式进行解决。如果还有问题，可以咨询律图辽阳律师。
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