一、劳务派遣劳动仲裁申请书怎么写?
申诉人：(劳动者写明姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、住址、联系电话
被诉人：(用人单位写明名称、地址、法定代表人的姓名、职务)
请求事项：(注意不能超出劳动争议的范围、并依法写明金额)
(1)
(2)
事实和理由：
1、写明劳动争议存在的基本情况：入职时间，岗位工种、劳动时间、工资报酬、支付日期、有无签订劳动合同、有无参保。2、写明争议发生基本情况：时间、原因、经过，何时被解除劳动关系，有无支付工资、经济补偿、待遇。
3、写明法律上的依据
4、结语)
此致
×××仲裁委员会!
申请人：
年 月 日
二、申请劳动仲裁有没有时间限制?
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议
2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、申请劳动仲裁的流程是什么？
1、书面申请劳动仲裁；
2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；
4、被申请人提交答辩书；
6、开庭；
7、裁决。
【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
由此可知，申请劳动仲裁是有时间限制的，仲裁庭裁决的劳动纠纷案件，应当在仲裁庭受理后的四十五日内审理结案，在事实清晰的情况下，仲裁机构可以先行处理。一般情况下，仲裁机构的裁决期限是一年。
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