说因公死亡其实并不准确，严格的来说应该是职工因工死亡，也就意味着职工可能是在工作过程中造成人身死亡的。而这个时候自然单位要承担一定的责任，不过是否能够按照工亡来处理，还要做出相应的认定。那法律方面规定的因公死亡认定条件是什么呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。
一、因公死亡认定条件是什么
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，至于因公死亡认定条件，上文已经做出了讲解。因工死亡与因工受伤虽然都是会按照工伤事故来处理，但实际的处理步骤却不太一样，通常要是因工死亡的话，其实经过认定之后就不需要再进行鉴定的。
