一、上班时脑出血如何赔偿
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。
二、在什么情况下受伤算工伤
《劳动法》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
⑷患的;
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;
⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对工伤的认定是由统筹地区的劳动保障行政部门，也就是我们熟知的人力资源社会保障局作出，不是用人单位或者受伤劳动者可以自行说了算的，因此也就是要求在发生事故之后的一段时间内申请做工伤认定，若是超过了规定的时间，那么可能出现不予受理认定申请的情况。
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