员工要是在工作过程中死亡的话，此时经过认定之后，也是可以按照工亡事故进行处理的，这种情况下死亡员工的家属就可以获得相应的工亡赔偿。那究竟员工工伤死亡怎么赔偿呢?针对这个问题，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、员工工伤死亡怎么赔偿
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡具体计算公式
1、丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
(1) 配偶：
A、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;
(2) 其他亲属：
B 、完全丧失劳动能力的;
C、子女未满18周岁的;
D、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(3) 孤寡老人或孤儿
3、一次性工亡补助金
计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)
但要是之前经过抢救有过治疗的话，那此时医疗费也是需要作出赔偿的。要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。
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