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为什么大多数职场人做得越多,反而死得越快?

在没有相对等价值回报的情况下,“能者多劳”只是职场上领导们常用套路老实人的洗脑话术之一,不要以为自己只要勤勤恳恳工作,就能得到领导赏识,从而升职加薪。

现实中做得越多,百分之八十都是死得越快,只有极少数人有可能得到重用或者加薪。这又是为什么呢?

01:

小军从小就是个听话的孩子,为人老实,父母常常教育他,吃亏是福,不要过于计较。

进入职场后,小军很勤奋,每天第一个到办公室,不仅把自己的办公区域卫生整理好,还会帮忙打扫其他区域。工作上来者不拒,领导安排的事情第一时间就会去做。

因此尽管小军每天从早忙到晚,有时候忙到连喝口水的时间都没有,领导和同事都夸小军小军觉得自己的付出很是值得。

年中有一次岗位晋升的机会,小军以为平常自己那么努力,而且领导也经常表扬他,应该十拿九稳,没想到结果公布出来,得到晋升的却是小强。

小强的工作风格完全不一样,对待领导交代的工作并不会急急忙忙就去做,而是先做好调研,然后制定执行方案,快速完成任务,几乎很少加班。

小军愤愤不平,认为自己帮领导分担了那么多,做了那么多事情,反而得不到重视,自己难道做错了吗?

02:

我们在职场上,常常能看到一种人,他们一直在忙,好像永远有做不完的事情,最苦最累的是他们,最后的回报并没有多少。得到领导提拔的反而是那些看上去“很闲”的人,这是为什么呢?

a、很忙,但是并没有出成绩

要知道,领导都喜欢用听话的、能做事的人,但是并不代表领导不关注结果。

公司里面总有些琐碎的活,谁做都出不了成绩,但总得有人去做,这时候那些老实且不会拒绝的人,就会被领导安排去接手,自己忙上忙下,最终没有结果,顶多得到领导一句表扬,并没有什么实质的奖励。

因为这些事情谁都能做,所以不要窃以为你自己做完了,就代表着你有能力,在领导心中分量会很重。

其实领导也有KPI考核,工作有无结果显然更重要一些,公司不可能为没有价值的人和事买单。如果你的忙碌只是在做琐事,就不要抱怨晋升没有你的份了。

b、干得多,反而更容易出错

职场没有加减法,也没有功过相抵之说,在领导眼中,你立了十次小功可能记不住,但是只要犯了一次小错,领导一直会记得。

这就是职场的现状和真相,所以不该碰的不要碰,碰了很容易惹麻烦,你干好了是理所当然,干不好就是你的问题。

c、还容易得罪同事

平常大家都9点才到公司,小军一个人每天八点就到了,还在打扫卫生什么的,被领导知晓后,就会用小军来“批评”其他同事。

安排一个任务,原本需要3天完成,你自告奋勇说2天可以做完,这让其他同事怎么想?无形中在给自己树立敌人,以后同事们都会远离你。

没有同事的帮忙,做起事情来肯定会掣肘,他们再有意无意把你的“错误”告诉领导,你的努力在领导心中可能会化为乌有。

03:

要想不成为职场炮灰,不想做那么多还死那么快,就应该把握好几个准则:

a、学会拒绝,高效率做事

每个人的时间都有限,自己的分内之事优先去完成,不要自己的事情还没做好,就答应给别人帮忙,你不累谁累呢?

同时还要多思考,学着高效率地做事,去罗马的路肯定不只一条,就看你能不能发现捷径。

b、不要简单重复的工作

工作中的琐事不要经常做,谁都可以完成的事情少去做,因为你做再多,对你自身来说,并没有什么成长可言。

很多人在职场多年得不到晋升就是因为一个经验重复使用,没有任何价值,而且随时可以被替代。一定要去做有提升的工作,积累越多越值钱的事情。

c、学会主动沟通和表达

俗话说,会哭的孩子有奶吃。

在职场同样如此,领导不可能只关注到你一个人,因而在工作中,你要学会请示、汇报,让领导知道你在忙什么,知道你做出了什么成绩。

特别是加薪这块,很少有老板会主动,有了成绩以后你去和老板提,大多都能通过。

总结:事实上,所谓做得越多死得越快,是说那些无用的工作少去做,你要明白自己在职场的定位和价值。不要想着用“没有功劳也有苦劳”去感动老板,那只是一时,并不是一世。

聪明的人,赚钱都不太会辛苦,而太辛苦的人,一般都赚不到什么钱。

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