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你跟领导眼中优秀的员工,只差这五种思维,...

你会不会觉得自己跟领导眼中优秀的员工差很多?如果你在工作上时不常的也有这种想法和疑问的时候,现在就明确的告诉你,你们之间的差距,其实就5种思维而已:

一、结果导向---不会偏离领导的诉求

哪个领导不是以结果导向来考核员工的呢?所以作为员工,更应该有结果导向的思维。这样在工作上,才有可能成为领导眼中优秀的员工。那这就需要你以结果为导向,不断优化过程了,因为只有过程优化,的结果才会更加令领导满意,满足他的诉求!

二、价值置后---才会获得领导的满意

什么是价值之后思维呢?其实就是先干好你的工作,之后再去考虑你的价值回报。不要还没有干呢,就跟领导要求这,要求那,尤其是关于价值回报的事情,这会引起领导对你的直接不满,说不定会直接这条对你的重用。那你跟优秀员工就没有多大关系了!

三、平等客观---就不会让你走向极端

是没有公平可言的,在职场上。所以要学会平等客观的思维去看待任何事情,只有这样才不会让你走向极端。否则职场上的每一个不如意,都会让你信心尽失,找不到下一个属于你的路口,也就不可能成为优秀的员工了。这个思维,刻不容缓!

四、吃亏大度---才会让你有更多的机会

不要觉得吃亏是特别难受的事,在职场,这种思维对你来说是天大的机会。如果看不透这个事实,就会被自己局限着,永远都做不出令领导满意的结果,自然也就成为不了领导眼中优秀的员工了。所以,拥有了这个思维,你才会有优秀的机会!

五、机会争取---让领导看到你的渴望

如果你对成功都没有渴望的话,那么领导为什么还要对你有期望呢?所以面对机会,你一定要有争取的思维,就是我们经常所说的宁争不舍。这没有什么不好意思,如果你不去争,就永远都不会有机会,就永远都成为不了领导眼中优秀的员工!

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