那原因其实就能显示我们对待这份工作的态度与立场。
你出于什么理由离职，正暴露着你的格局。你离职的态度也展示着你最真实的想法。
你会不会走之前还把自己正在跟的项目处理好、如何对待即将跟你新的交际圈没关系的同事…
一点一滴显示出来的是你有没有责任心、会不会给自己留后路、心中格局大不大。
一.从人际圈中跳脱出来，回归真实自我
平时我们上班的时候，因为知道自己要在这个环境中工作，所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多，对谁都是客客气气，笑脸相迎。
就算你再不喜欢某个人，也只能是自己默默知道，不会表现出来。
看起来融洽的同事氛围，实则暗藏玄机。
如果公司里有人要离职了，那就可以很明显地看出他最真实的一面。
平时上下班都对你笑脸相迎，这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。
他对你有利可图，才会对你客客气气，倒不是说一定对你个人有所求，对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。
平时本来就被领导压榨得厉害了，这下要走了，很有可能为了一时爽，而把领导骂一顿再潇洒走人。
怎么对待前领导前同事，显示出来的是你的胸襟宽不宽广。
你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法？
从一个人际圈中跳出来，很多人都会直接放弃这个圈子，当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。
二.会不会负责到底，有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目？
这个问题其实问得很好，我既然要离职了，那当然公司的事就与我无关了，但是我有必要为别人着想，还担心公司的死活吗？
马云曾说过，如果员工离职，要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。
既然都想要离开公司了，那做个甩手掌柜好像也没什么不对的？
这个时候也是最能显示一个人责任心的时候，做甩手掌柜你是舒服了，但是会给公司其他同事造成麻烦。
看起来你是省事了，但是实际上你如果时常抱着这种态度做事，在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你？
格局大的人，就算要走，也绝对不会给别人添麻烦，不仅仅从自己的立场考虑问题，未来的路才会越走越广。
只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。
三.离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人，我们见过不少去新公司应聘，为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事，就算你是因为客观因素才离开公司的，那也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因，一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
一个人离职的姿态，能显示你从小到大的习惯。
而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人，那么对待工作也会认真负责；
如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩，那么对待同事也会礼貌到最后。
职业素质不好，那你去到哪里工作又有什么区别呢？
敬业作为社会主义核心价值观的一个部分，提醒着我们生活的方方面面，真正敬业的人，在离职前都会先做好自己的工作再走人。
四.离职方式，显示情商高低
就算是要离职，也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。
事情主要因为离职薪水不满意，其中还涉及劳动仲裁。
一句话说明，就是员工觉得公司没按规定给够工资，她在那吊着，走也不是不走也不是。
于是申请了劳动仲裁，但是最终因为自己理亏，也没成功。
员工见法律途径都走不通，于是直接回来找前领导理论。
离职也是一件很麻烦的事，有一定的程序，也会出现很多新的麻烦。
不是你说一句“世界很大，我想去看看”就可以潇洒走人了。
有的人就算铁了心离职，也会按程序走完；
有的人实在没办法了，就直接什么都不顾，到原公司闹。
闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
