随着中国社会的迅速转型和发展，包括传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内，至今已有3000个老行当消失。国家已经发布的百来个新职业中，“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜，但其中60%-70%不仅就业机会不多，薪水也不高。早在2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共发布12批、122个新职业信息，其中110个新兴职业配有“国家职业标准”，最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。2009年以来，“新职业”发布速度放缓，表面看是受到当时全球金融危机因素，更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题。据专家分析指出，122个新兴职业目前呈现4种状况——第一种是“老瓶装新酒”人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等，其实在企业中早有类似岗位，只是名称各有不同。
尽管新职业发布统一了岗位名称，但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字，导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。第二种是太过超前曲高和寡一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等，至今还停留在概念阶段，企业中没有相应职位，实际技能适用范围很少。第三种新职业虽然需求量大，但其实技术含量低、收入低目前最典型的就是“房地产经纪人”，虽然需求缺口一直很大，但一线客服一般只需数周岗前培训，月薪平均在2000元以下，造成离职率一直超过40%。第四种“有市场无人才型”技能要求高、人才难觅，像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元，但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，而目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力无法让用人单位满意。今天是年后第一天上班，小编知道大家还不能完全进入工作状态，不过，在调整状态之余，咱们来聊聊年后继续上班，老板是否给你加薪这个话题吧~一听到;加薪;，相信大家都来了精神，就好比过年的时候抢红包一样，每个人都是积极性高涨。工作中加薪，意味着工作被肯定，职业生涯不断前进，生活质量越来越高……脑补了一系列加薪带来的好处，但是你有没有想过，伴随着加薪而来的职业危机?加薪就一定是好事吗?小编提醒大家如果遇到下面几点，就一定要多加留心了……没有升值空间的加薪工作多年，你已经是行业中的佼佼者，成了领导的左膀右臂。但是你的位置却对老板构成了威胁，他已经不会考虑给你升职，但是又想留住你这个人才，于是乎决定只给你加薪。小编建议：如果遇到这种情况，老板要用钱买断你的职业生涯的发展，这笔买卖怎么算怎么吃亏。如果你的职业发展空间受阻，慢慢的就会被淘汰，不能升值也就没法升职，保不齐老板哪天会找个借口让别人替代你的位置。
随着公司一起被淘汰的加薪如果你现在选择的职业没有发展前途，那么你所在的公司自然也就没有前途，对于你个人来说，谈发展无异于;纸上谈兵;。所以，要把眼光放远一点，预见一下自己所在的公司是否会被淘汰。小编建议：行业衰落是社会优胜劣汰的选择，当你发现自己所处的行业已经出现衰落趋势，千万不能因为领导许诺给你加薪而盲目跟从，时刻准备跳槽是很有必要的。画个大饼允诺加薪老板要交给你一项更有挑战性的工作，同时对你寄予很大期望，并表示会给予丰厚的回报。但是如果新任务跟你之前的工作一点关系都没有，就要考虑是否该果断拒绝老板的;好意;。小编建议：职业发展是讲究的是连续性和盘旋上升，如果中途突出调转方向，对个人来说并不一定就是前进。首先认清自己的定位，知道自己的优势和劣势，制定符合自己发展的职业发展规划才是硬道理。
为了挽留你而加薪想必很多人在年前都给自己找到更好的东家做足了准备，如果有一家你青睐已久并且向你伸出;橄榄枝;的企业邀请你去上班，提供给你更合适的岗位，更大的发展空间时，老板会挽留你而提出给你加薪。小编建议：这种加薪是暂时性的，职场人应该把眼光放远一点，不断寻找更适合自己的职业发展之路，不能因为眼前的一点好处就让机会白白溜走。加薪升职，可谓是所有职场人共同的奋斗目标。如果说晋升可能因为某些原因无法实现的话，那加薪肯定是职场中无法绕开的一个话题。面对着和你差不多时间进公司的同事升职加薪你是会默默等待还是主动出击?据一项调查显示82%的上班族对加薪的问题羞于开口，他们选择默默的付出，等待老板发掘的目光。这样做虽没有风险但一不小心就容易被BOSS忽略。还有18%的被调查者表示，会冒着风险直接向老板提出加薪的请求。能否批准是一回事但最起码自己努力争取了。很多时候，你可能会觉得自己的付出和收获不成正比，而老板又长时间的不见动静，一点也没有给你加薪的苗头。这时候的你应该怎么办呢?怎样才能知道自己到底能不能加薪?如何开口谈“薪”成功率最大呢?如何衡量自己的薪资水平首先你应该了解自己同城市同行业同岗位的薪资水平，动用你的人脉关系、旁门左道，尽可能的打听详细。
在打听清楚之后，你应该将这些企业根据规模、效益来给排列总结，取出中间值。如果你的薪资水平偏高的话，那不好意思，你最近加薪的希望不是特别的大。如果你的薪资水平中等偏下，那么只要你的业绩完成不错，提出加薪老板考虑的机会还是挺大的。想要衡量自己的工资水平，仅和同行业对比是远远不够的。要知道每家公司都有自己特定的机制待遇，经营状况不同对员工薪酬水平当然也是不尽相同了。这时候你可以参考公司内同岗位老员工的待遇来合理的衡量自己的薪水。当你申请加薪的时候不能盲目的进行，你要在心理给自己制定一个理想的薪酬浮动数额。要知道你想加多少钱?你能加多少钱?加多少钱老板同意的几率最大。怎样和上司谈“薪”说服老板加薪可不是一件容易的事情，万一出现差错，你在老板心目中的形象就会一落千丈，这对于以后工作的开展也是十分不利的。因此，当你准备开口向老板要钱的时候，最好先想一个能展开的话题，并由此慢慢引申到加薪的问题上。有理有据条理清晰的将你加薪的理由一一罗列出来。还有，和老板谈薪的时候，语调语气一定要合理。慢慢的阐述出自己的理由也心平静气的听取老板的回答。即使被拒绝也要给老板留一个识大体的印象。如果因为恼羞成怒就用恐吓、最后通牒等强迫对方就范的话，就算能加薪那也离你辞职不远了。工资福利，是社会认同感的一种体现。职场人每个都渴望拿到更高的薪酬，期望自己的付出和回报能成正比。如果你对自己目前薪资不满的话，不要压抑心底，找个机会直面或是侧面的向老板说出来，让他们了解你的想法。
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