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自信法则助你晋升 职场快速晋升的“六大建议”!

  众所周知,在职场上,除了加薪,大概就是升职。然而,面对日益激烈的职场竞争,人们往往感到困惑和无助...太多的人一直在努力奔跑,从不懈怠,却发现前面的路已经雾蒙蒙的,找不到路了。那么,如何通过自己的努力获得领导的赏识,快速提升自己的职业地位呢?

  1.犹豫的时候,就放手。

  这就是流水和死水的区别。当你什么都不做的时候,怀疑和不安全感就会像蚊子一样滋生。DaleDaleCarnegie曾经写过这样一段话:“不作为滋生怀疑和恐惧。行动培养信心和勇气。”害怕失败会让我们无法行动,因为我们几乎总是高估后果。让我们通过行动来建立自信,通常,自信会变得更强。

  2.每天做一些超出自己舒适范围的事情。

  如果不积极拓展自己的舒适区,就会越来越窄。经常挑战自我,提升自我,接触到新的东西,你会变得更自在。这样你就会给自己塑造一个敢于冒险的形象(这个形象既存在于自己的头脑中,也存在于别人的眼中)。你尝试的每一件新事物都会给你的知识和技能基础增加内容,成为你能力的基本来源。这是任何事业成功的基石。

  3.多关注别人。

  选择关注别人,而不仅仅是自己。多问别人问题。把对话变成一个游戏,从中你可以试着找到彼此的联系。毫不吝惜地赞美别人,并在可能的时候提供帮助。永远寻找别人的长处,这会帮助你找到自己的长处。

  4.结交好老师好朋友。

  这些人的建议和他们的人脉是无价的。此外,有了他们对优缺点的客观评价,你就可以在机会面前做出更好的决定。而且,一旦你知道你会有支持者愿意在你跌倒的时候伸出援手,你会更愿意去冒险。

  5.和自己说话的时候保持积极的态度。

  如果有人总是打你,你很难有自信。而如果攻击者是自己,就不可能达到自信。小心你和自己的对话。你和朋友说话的方式一样吗?如果没有,那就改变你对自己说话的方式。

  6.将消极的人从你的社交网络中移除。

  在你的职业道路和个人成长道路上,绝对需要以开放的心态积极寻求和接受建设性的批评。但你要意识到,有些人永远不会满足于你或你的生活,让这些人相信你的价值是浪费时间。而且,这些人对生活的负面看法是会传染的。尽快学会识别这些人,然后继续走自己的路。

  7.好好照顾自己。

  腾出时间多做运动,好好休息。只有健康了,才能接受挑战。

  8.准备作业。

  及时了解您所在行业、公司以及内部和外部部门的最新信息。如果你面临一份具有挑战性的工作,做好准备,在头脑中做练习。没有什么比知识和准备更能建立自信。

  9.注意你的肢体语言。

  你的姿势和整体外貌会影响你的精神状态,也会影响别人对你的印象(以及他们对你的反应方式)。如果你想成为一名领导者,你必须言行一致。保持站直坐直,眼神交流,记得微笑。穿上你所在行业的职业装。不要做会表现出内心紧张的小动作:过度扭动、闭合姿势(如双臂抱胸、翘腿、卷背等)。),还有浅呼吸。

  10.每天练习感恩。

  在最近一项关于成功人士每天第一个小时做什么的研究中,第一个答案是花时间思考他们最感激的事情。从每天感激生活中最好的事情开始,这样你就更有可能从一个合适的角度看待这一天将要到来的挑战。

  职场快速晋升的“六大建议”!

  1、向上司表明野心

  “如果你想升职,你必须让管理层知道,并直接告诉他们你的目标和专长。”

  在一家金融公司工作两年后,丽莎得知她将接任客户服务经理。然而,她没有得到这个职位最赚钱的工作——为新客户设计培训和教材。这项工作由她的新老板负责。

  但是新老板没有时间自己设计,所以丽莎自告奋勇。她对新老板说:“我有创意,有设计和写作经验,你就等着看我的吧。”不到三个月,她就完成了工作,设计出来的材料很受欢迎。没过多久,丽莎就被提升为部门副总裁。

  2.防患于未然,解决问题。

  谈目标可以吸引你的注意力,但还是要证明自己。由于很多有能力的员工在同一个岗位徘徊多年,做好现有的工作是不够的。你应该专注于下一份工作。

  五年前,惠平担任公司人事经理。她一上任就遇到了一个棘手的问题:因为公司的经理们刚刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的员工感觉被忽视了,情绪波动很大。惠平的离开让人更加心不在焉。

  她把办公室搬到了仓库。后来,她训练仓库保管员做故障检修员,处理员工关心的问题。因为她处理的很妥当,升职很快。

  惠萍被迫肩负起老板的重担,但你不能等危机来证明你的勇气。一位职业顾问建议,你最好想办法证明你还能做别的工作。

  当你承担更多的责任时,你应该时刻记录你的成就,比如为公司节省时间和金钱,或者让新产品问世。这个绩效文件可以从两个方面帮助你升职:第一,你可以用它重写包括新职责的述职报告;其次,你可以用它来重写你的简历。

  3.提出建设性意见。

  以前那些对上级很听话的,往往是步步高升,现在管理层更看重那些敢于发表不同意见的员工。这些人的意见往往有助于公司避免重大损失或陷入困境。

  上任后,新任客户经理李俊第二天出席了公司高层会议,讨论公司推出的汽车入门。"我们的油漆一直是黄色的。"他在会上说,“但从与客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色。”

  虽然他刚刚进入管理层,但李俊平静地解释了为什么将底漆的颜色改为灰色可以增加销量。今天,浅灰色底漆是公司最畅销的产品之一。李俊大胆地提出了自己的观点,但他也很聪明机智,只谨慎地谈论客户的需求。

  专家认为,李俊的战略无可挑剔,值得效仿。也就是说,不要直接反对别人的意见,而是提出建设性的意见。不要说“你的方法不行”,要说“如果行,效果可能更好。”

  4.全力以赴帮助你的老板。

  阿强是上海一家房地产公司的初级员工。他的工作是研究地图,给可能有兴趣租用我们公司建造的摩天大楼的客户打电话。老板说要和他打电话,他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌,而他的老板则熟悉各种租户的需求。两人很快联手说服租户租用他们推广的商业楼宇。

  多年来,他们一直互相帮助,密切合作。后来,当他成为一名高级管理顾问时,他把阿强介绍给了这个城市的另一家大型房地产公司。“最重要的是他信任我。”阿强解释说,“一旦他想找人谈判大生意,他知道他可以放心地派我去。”

  5.赢得同事的信任。

  同事间勾心斗角的时代已经过去,很多公司为了削减开支而裁员,大大增加了员工的工作量。在这种情况下,分工合作尤为重要。没有同事的支持,无论是上级还是下级,你都很难完成一件事。英杰是一家肉类加工公司的董事。对他来说,同事的支持很重要。在过去的20年里,他从生产线开始,一步步晋升到高级管理层。英杰曾经代表大家和工头协商解决纠纷,员工都很信任她。正是这种信任让她多次升职。公司管理层知道,英杰在员工中有威望,可以成为一名称职的经理。

  "被提升的人在公司享有良好的声誉."新世纪职业学院的张莉说:“他们之所以能飞黄腾达,是因为同级别的人和他们的上级信任他们。”

  6.努力创造自己的定位。

  即使目前没有合适的工作,你仍然可以为自己创造一个晋升的职位。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔工作?豪在任时,高级经理应该分析公司的许多分支机构,并制定计划来协调他们的工作。萨克斯顿专注于厄维尔丁电影制作公司。虽然公司一直在亏损,但萨克斯顿知道它可以盈利。

  为此,他提出了具体的市场开发计划,并建议威尔丁公司出售电影制片厂,将其业务集中在咨询和销售新产品上。老板对此非常赞赏,立即提拔萨克斯顿为威尔丁公司副总裁,负责市场开发。在不到一年的时间里,他使威尔丁公司的芝加哥分公司盈利。萨克斯顿用自己的成绩向公司管理层证明了自己的能力,从而为自己创造了更高的职位。

  无论你是想在现在的公司升职,还是想在外面找一份更好的工作,这六个步骤都会帮你实现目标。如果你再坚持,再灵活,你会发现下一次升职指日可待。

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