晋升是指从较低的级别晋升到较高的级别，也是指员工跳槽到比以前的工作更具挑战性、要求更大的责任和享有更多权力的工作的过程。
晋升对职场中的每个人都同样重要，因为它是自我实现的重要外在表现。这么复杂的情况下，怎么才能升职?
首先要业务过硬。如果你是工程师、程序员或研发人员等技术型人才，就要突出自己的技术技能;如果你是行政人员、部门主管等管理人才，就要突出自己的人际交往能力和概念能力。这些是你升职的基础，剩下的就是机会。
其次，要有过硬的素质。晋升就是从原来的基础岗位上升到更重要的岗位，有了这个岗位，工作会越来越重要，个人在公司的作用也会扩大。所以，选择被提拔的人必须是一个对公司忠诚、对上级和下属忠诚、团队意识强的素质过硬的人;善于做人，对身边的人有很强的影响力;我们应该具备敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、勇敢、大胆等优秀品质。这样才能保证以后升职的人能够对公司变得忠诚，有能力推动公司前进。
晋升对每个人都很重要，也是每个人在职场的目标和动力。但是，晋升是一个双向选择的过程。一面是下级想升职，但是否有升职的条件;另一个是上级是否需要提拔人才，是否有可以同时提拔的人才。如果双方同意，下级想升职，条件充足，上级只需要提拔人员，你能满足上级的要求，升职是顺理成章的事。
对此，台湾省作家黄明健有一个形象比喻:“记得装饰蛋糕。有很多蛋糕做得很好，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但如果你在上面涂上奶油，放上漂亮的鲜花，人们自然会喜欢买。”除非你打算继续坐在板凳上，蹲在角落里自怨自艾，记得每当你完成你认为完美的工作时，都要向老板和同事汇报，不要怕别人看到你的光芒;当有人来抢你的功劳时，你也要坚定地为之辩护。
总之，让老板知道你做了什么，看到你工作的成果。老板怎么会知道这一切?这需要一些智慧:
1.学会逻辑地展示你的“优点”
很多人认为拿学分不是谦虚的表现，但是职场不是课堂，拿到100%也不是学生记不要骄傲的时候。职场需要邀功，让老板和同事用新的眼光和耳朵看你，为你自己的晋升打下基础。所以，要学会以一种积极的或者刻意的方式“自夸”并不容易。我做了很多事，要让别人知道。很多专业人士工作非常出色，成就“壮观”。也许他的工资很丰厚，同事也很欣赏，但不一定会升到高层。此时，他们必须改变“低调”的策略。一旦有机会，每个人都可以以间接和自然的方式认识到自己的优点。如果你不习惯自我推销，也可以从客观的角度要求别人帮助你。你会发现，与其敲锣打鼓地吹嘘，不如不露痕迹地吸引人们对你的才华和成就的注意。意识到这一点，你离升职不远了。
2.我的就是我的，所以要学会关注自己创造的功劳。
玛丽是一个非常有才华的女孩。她第一份工作非常努力。在她的第一个计划中，她被经理称赞为“有创意和新颖”。但是让她吃惊的是，一个到处帮她的好朋友好同事，把她的计划偷走了，提前给了领导。当玛丽的计划上交后，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽觉得和吃黄连一样难受。然后玛丽接了一个很重要的案子，她下定决心要把它做好。这一次，她制定了两个计划。在好朋友同事面前，她只做了第一个方案，却上交了第二个方案，让同事露出尾巴，玛丽在经理面前“翻案”。但她深吸了一口气，决定以后好好照顾自己的信用。
3.面对同事与自己争抢功劳，保持冷静，从容应对。
当你为公司做出一些贡献时，别人也会为自己所用。面对这种情况，你该怎么办?您可能希望通过短信澄清事实。目的是委婉的提醒对方你随便提出的想法是怎么演变成今天喜人的样子的;你也可以试着表扬拿了功劳的人，然后重申功劳的拥有者。
4.当你卷入一场毫无结果的战争时，你必须逃脱惩罚。
有时候要争功劳，有时候要表现出来，有时候要放弃。做决定的时候要考虑打这场“官司”需要多大的精力。如果你在准备一个重要的升职，或者证明“所有权”只能让你累，或者可能会让你的上司生气，让他们怀疑你为什么不能利用这段时间做一些更有意义的事情，那么在这种情况下，你的退出可能是明智的选择。
总之，以上做法都是为了让老板看到自己的工作、能力和信用，一切都是晋升和自我价值的实现。
想晋升?四条诀窍分享!
1、雄心勃勃，起点高。
每个人都会有理想，但不是每个人都会有抱负。在职场待了一两年，我看到了更多的阴暗面。有些人还没有完全开始，理想变成了梦想，然后就消失了。野心不一样。一个是自信。他比我强不了多少，我还能当总经理!第二，自我提升。想当总经理，必须在单位出类拔萃!从现在开始!
大多数孩子的梦想是成为政治家和科学家。野心更实际，目标明确。如果你是总统，飞向月球!
被别人说有野心的人，往往是成就大事的人!
2、有能力，做好工作。
如果你有什么好的志向，没有行动，没有真本事，你会白高兴。记住，你并不比别人智商高多少。要想出人头地，一定要比别人早睡晚起，多吃苦多出汗!从现在开始，我要走在别人的前面，做得比别人更好!
野心越大，毅力必须越强。充分发挥自己的潜力，早起的鸟儿会有很多虫子吃!
3.保护领导，提升领导。
领导一般都有一定的能力、技巧或者企业管理水平，否则不会带领你前进，指导你工作。就是领导的能力不如你，也要尊重领导，配合领导做好部门工作，想尽一切办法帮助领导升迁。
为什么要帮领导崛起?因为领导升职了，你做出了很大的贡献，让你顶替他，对他没有威胁，你会帮他巩固根据地。再有成绩，他脸上就有光了。反之，如果你赢得了领导，上级会认为合作不好，不应该提拔，导致空降，导致双方。
你积极协助他做好这个部门的工作。即使你的领导没有升职，你也会得到领导的推荐和提拔。他有很好的人脉，有潜在的竞争威胁!
4.早做准备，抓住机会。
万事俱备，有备无患。像公司老板一样，对公司的重点工作、大政方针、可能发生的突发事件都要有自己的思想准备、意见和看法。有机会，一定要抓住，会有很好的效果。
机不可失，时不再来，机会青睐有准备的人!
不想当将军的士兵不是好士兵。在弱肉强食的社会里，你要学会努力，学会和别人竞争成绩和名额。所以职场晋升是残酷的。希望职场每个人都能拿出积极的表现，向职场专业人士学习，赢得晋升的主动权。
