近期，发布了《职业培训与职位晋升调查报告》，本次调查共有近千名职场人士参加，同时为了深入分析职业培训对职位晋升的作用，还对来自培训机构的学员进行了单独调查。据调查报告显示，过半职场人正在调整职业策略，通过“参加职业培训、增强个人实力”来对抗职场“寒流”、获得就业及晋升机会。
在晋升次数与晋升时间的调查中，参加过职业培训的职场人在职场晋升次数上明显高于没有参加过的职场人。以参加此次调查的学员为例，入职3-9个月之内就获得晋升机会的学员的比例明显高于大众职场人。由此可见，职业培训对于职场人晋升、以及较早实现晋升具有一定的推动作用。
职业顾问分析指出，对于每天在激烈的市场竞争中求生存的企业而言，具有丰富的经验、娴熟的业务能力的人才能得到重用，他们能够获得更稳定的工作、更高的薪酬，而且拥有更多的晋升机会。职场人选择培训已经不仅仅是针对就业、跳槽，而主要体现在对于职业发展的促进上，近八成以上职场人以“通过职业培训提高竞争力”、“提高职业素养”、“获得职位晋升”为目的，而在针对学员的特殊调查中，这种认可程度更高，超过95%的学员给出了肯定答案，他们普遍认为，通过培训获得的较好技术能力、较强的学习能力、认真的工作态度和良好的职业素质是自己能够晋升的根本原因。
基于推动学员职业生涯发展的考虑，重点围绕个人技能和职业素质两方面对学员进行培训。培训课程保持每十八个月升级一次的更新速度，与现在IT企业技术发展、用人需求同步；来自金融、电信等热门行业的实践案例也让学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，保证他们了解企业需要什么样的人才，在上岗前就提前进入工作状态，快速融入到企业实际工作中，为企业创造价值。
张校长告诉记者，学一门好本领只能让学员获得一份好工作，培训要以教育改变生活为根本，传授学员企业所需的相关知识和技能，从而在职场中获得更好的发展机遇和前景。“我们把职业素养提高到和技术同等，甚至更高的高度，培养学员的责任意识、合作意识和分享意识，才可使他们成为高素质的‘职业人’，为未来更高、更好地发展打下基础。”
职业培训对就业、晋升的作用已经得到了广大职场人的认可，这对于职业培训市场是件好事，也对职业培训提出了更高的要求。职场专家认为，参与职业培训对于个人的职业发展的确有促进作用，但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，将职业培训与自身特长相结合，选择有效的的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足增加“砝码”。
在进公司后矜矜业业终于看到了晋升的希望了，但在这时大家往往是最容易犯迷糊的时候。
在将要晋升的阶段一个微小的细节都有可能将你推开，而在这时我们应该注意写什么呢？
盘点了五个误区供大家参考一下！
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？
那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。
当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。
“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。
尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。
但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。
在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
误区之六：被语言暴力激怒后就乱了章法
我们很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。
实施语言暴力的人当然不对，但是如果处理不好，受伤害的是你，而不是他们。这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。
判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。
因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
一些人是无意中施加了语言暴力，这时给他们明确指出即可，要让他们知道自己做错了事。而有些玩儿权术的老手则是故意为之，对他们则要注意防范，不要轻易反击，而要想法化解。
等事情过后，要通过正常的渠道让他们知道你已经识破了他们的语言暴力，让他们今后做事有所顾忌。
