跳槽不要只看现在，还要面对长远的职业目标。职场人既要抓住机会也要谨慎，只有这样，跳槽才有价值。
一、跳槽价值观:放弃短期，追求长期价值。
正确跳槽，实现价值最大化。
首先要树立正确的价值观:放弃短期价值观，追求长期价值观。
因为追求短期价值的人，只是从一个坑跳到另一个坑，甚至越跳越差，最终在职场上是无效的。
选择一份有长远价值的跳槽，最终会受益匪浅，就像爬楼梯一样，一次次成功，终身受益。
那么，如何判断一份工作是否有长期价值呢?
建议从行业轨迹、稳定性、成长性三个维度来判断。
看你从事的曲目是否有长期价值。未来有潜力吗?
工作稳定性够强吗?
数据增长是否足够?
二、职场人应该如何正确跳槽?
第一步:分析自己。
SWOT分析一般作为企业战略分析的工具，帮助企业在市场竞争的战略方向上梳理和分析自身的优势和劣势以及相关的机会和威胁。
在职场上，也可以用SWOT分析法来分析自己，明确自己独特的优势和劣势，为找到合适的工作做准备。
s:强项，强项，你的强项是什么?如何利用这些优势?
w:弱点，弱点，目前有哪些缺点和不足?
o:机遇，机遇，外部市场有哪些机遇?
t:什么是威胁、威胁、外部威胁、竞争产品?
第二步:勇敢挑战。
真正有长远价值的工作，一定要不断突破自己的舒适区，面对很多困难。
作者斯宾塞曾在文章中说过这样一句话:跳槽者的逃避是为了逃避量变的枯燥积累，逃避深入学习的困难，逃避等待机会的耐心。
要想做到两面兼顾，就要战胜自己的懒惰，拥抱挑战，迎接挑战。只有这样，你才能实现成长。
当然，正因为如此，工作拉大了人与人之间的差距。
第三步:找到理想的工作。
优势:分析自己，让自己更了解自己，找到自己的核心优势;
意义:迎接挑战，追求更有价值的工作。
两者的交集恰恰决定了什么才是最适合你的职业。
三、跳槽三招。
1、不要裸辞。
有人说:裸辞不可怕，可怕的是跳槽贬值!
很多人选择离职，是因为在工作中受了委屈或者生气。最终，因为生存问题，他们只能找工作。结果，他们的工资和职位都降低了，导致他们不断下降。
任何时候，你都必须想清楚自己的职业规划，明确自己未来的发展方向，甚至建立一个理想的公司，然后选择跳槽，永远不要裸辞。
2.注意积累。
人在职场中，有两种人最容易被淘汰:
一类是价值低的人，意味着你能力差，替代性强，公司会基于利益裁掉你;
一个是性价比低的人。很多老员工为了达到高层管理的位置而努力，但是体力和精力跟不上，最终导致被淘汰。
个人价值是立于职场的基础，也是你在职场混的利器。只有不断提升价值，才能在职场上有更好的立足之地。
所以一定要注意平时的积累，努力提高，打磨专业性，把事情做好。
3.力争登顶。
俗话说，人生的发展就像爬山。站得越高，抵御风险的能力越强。
洪水来了，山脚下的人首先被淹，其次是山腰的人，山顶的人最抗险。
所以无论做什么工作，都要努力做头，当了头就有更多的机会。这也叫冠军思维。
既要抓住机会也要谨慎跳槽！
先搞清楚自己为什么要跳槽。
一个人不会无缘无故的离开一个已经工作了一段时间的公司，所以现在跳槽的想法产生了，肯定是有原因的。一般来说，主要包括以下原因:
1.该行业正处于衰退之中。
行业发展有限，意味着自己的发展也会有限。毕竟人是要生存发展的，所以这个时候想离开是必然的。
2.没有被领导重用。
如果你在一个部门努力了三五年，领导对升职加薪总是含糊其辞，那么很多人自然会感到懈怠和失望。毕竟这里没地方住。换个新公司，找个重视自己的领导，不香吗?
3.冲动跳槽。
大多数年轻人都是这样。或者是因为人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者是工作上受到什么委屈，他就辞职了。所以现在职场上有句话，不要惹90后，因为他们走了也不会跟你打招呼。
什么时候跳槽最好?
1.完成某一阶段任务或做出成绩后。
这种情况下，你既有面子又有内心的感受，公司会发现很难拒绝欠你一个人情，甚至可能会给一些意外赔偿，也为以后的工作做一些背书和祝福。重要的是要知道，过去任何时候的成就，都是公司招聘和猎头最重要的参考标准之一。
2.公司的高峰期。
这个很好理解。比如你昨天刚从BAT这样的大厂出来，是老员工或者领导，第二天就会收到很多猎头或者公司的邀请。
因为你这个时候刚从国内互联网巨头出来，尤其是阿里巴巴和腾讯，现在是高峰期。所谓瘦骆驼比马大。HR会很看重你在这些大企业的工作经历，公司的高峰期正好给了你职位的溢价。
很多时候，新公司会根据你之前公司的实力初步判断你的能力。你在好公司不要太差，差的公司会尽早跑路，这几乎就是原因。
3.为了跳槽需要做哪些准备?
既然都成年了，大家都要有计划，有准备。即使换了工作，也要做好以下准备，有助于事半功倍。
1.对个人进行全面分析。
跳槽不是过家家。大部分人都希望自己的职位、薪水、未来的职业发展都有提升的空间。
所以这个时候你首先要让新公司知道你有什么优势。你能给他们带来什么新的价值?因此，这就要求我们对自己的优势和劣势有一个客观全面的认识，包括资源、能力、人脉以及我们的职场竞争力是什么。
不要因为你目前没有什么特长或者优势而放弃，因为我们可以通过各种训练来提高自己的能力。只有这样，你才能清楚地知道你能去哪里。
2.交接之前的工作。
不要低估这一点。很多人表面上说会做好离职前的交接工作，并承诺不麻烦组织。但是，很多人在前一天晚上就任性地给出辞职报告，第二天一早就来公司拿走个人的东西。
之前我们部门有个新员工，可能是因为不适应岗位，发微信给领导和人事部，然后第二天就没来。问他为什么不来交接工作，个人物品怎么办。他只是淡淡地回答，“现在我已经离职了，不关我的事。至于小物件，扔了就好。”
可能他以为自己以后再也接触不到这个行业或者以前的同事了，于是破罐子破摔，但其实这样的交接很可能会毁了自己职场口碑，圈子不大，人脉需要慢慢积累。
3.提前调查你想去的行业。
认真研究拟进入行业的整体发展趋势、行业趋势和国家政策。当然，什么是行业龙头企业，什么是薪酬水平，什么是老板口碑，这些都是必须要了解的。另外，如果打算过银行，不仅要了解这些基本信息，还要问一些职场老司机，或者你身边从事这个行业的人，不要打无准备，这也是对你的未来负责。
