总的来讲，老板加薪的对象大多数是主管、经理、还有优秀的员工。
有付出就有收获，为公司或企业带来高价值，高财富就有高薪。达到加薪标准，做得好的，老板自然会给员工加薪、升职。
有技术，有能力，对于公司或企业的发展“缺之不可”的人才。
业绩突出，给公司或企业带来巨大效益的员工。
在公司或企业踏实工作很多年，且不犯错又有效益的老员工。
办事扎实、妥当、靠谱，让人绝对放心的强人。
有毅力，积极勤奋，主动加班，创造了效益的员工。
有潜力，表现优秀，不骄不躁、踏实工作的人才。职场人：加薪攻坚战 你怎么看
职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽!而坚持“谈判”方式的人则认为：要坚守一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。加薪攻坚战，你怎么看呢?
确定自己可以胜任更高职位的工作。
刚进公司是助理，现在可以胜任专员的工作。之前是专员，现在可以胜任主管的工作。那么，在跳槽的时候就可以直接应聘更高的职位了。
的标准是，虽然你没有过这个级别的工作经验，不过你的能力会让面试官点头，就可以准备跳槽啦。
这个途径加薪是比较轻松的，因为级别高了，薪水自然就会增加。这是普遍的做法。不过幅度嘛，就因人而异了，自己在实际面试中要确定好这点。
意的是这里的大小不单单是指公司规模，还包括了公司的口碑。现在比较普遍的是，从现在的公司跳槽到小一级的公司，职位会更高，薪水也会更高。这是因为小公司的管理者希望从大公司出来的人能够帮助公司的成长，也比较信任大公司的培养机制。
是对自己的发展更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。
司因为盈利的原因，可能开始的时候工资不高，但是如果前景比较好，会在几年内发展壮大，那作为元老的你，得到的就不仅仅是薪水了。具体案例可参考腾讯和淘宝，刚开始跟着马云他们创业的员工，现在都成为职业经理人，这样的成长速度和高度是一般人都梦寐以求的。
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