近日，京华时报的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的，研究生博士生，开大众的，信中医的，黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
我国法律明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位如果人为设置不合理的条条框框，不仅是对法律的藐视，而且是对公平竞争环境的损害。
由此看来，“花样”就业歧视，不过是少数用人单位和个别不负责任的人哗众取宠的“任性”之举，求职一族大可不必为此过多纠结。应该调整好心态，找准原因，克服单向选择的观念，同时学会正视自我。
作为求职者，不要只专注于某一公司、某一职位。如果凭着这种心态去求职，往往会把自己“吊死在一颗树上”。如果换一种角度来思考问题，反而可以寻找到解决问题的路径，让生活柳暗花明。
要知道，生活中遇见逆境是常事，如果应聘者因遭遇不顺，就被气愤和不平蒙蔽了双眼，那样只会空耗自我的热情，销蚀自己的斗志，给本该灿烂的人生蒙上阴影。生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达，战胜苦难，积极的心态能帮助你获取健康、幸福和财富。
在笔者看来，每一位求职者都需要正视自己，正视现实。“天生我材必有用，千金散尽还复来”。实现梦想并非只有一条路可以走，“此处不留爷，自有留爷处”。没有“985”“211”的光环，不代表将来无法成就自我。只要目标坚定，足够勤奋，做好主业，成就理想必将成为一种自然而然的结果。
在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。应对“花样”就业歧视等问题，应聘者只有调整好心态，才能用最好的状态迎接职场挑战。
