要在美国大型企业的高层管理人员中实现男女平等，还有很长的路要走。
根据对普尔standard的最新调查，标准普尔500指数成分公司的高管仍在男性领域。在过去的9年中，这种情形没有变动。在过去的2015年，妇女平等权利的形式甚至被减低了。
在组成公司的标普500指数范围内，女性领导人的总数在2014年为25名，到2015年底降低到21名。标准普尔公司市场开发部总监帕夫列·沙特(PavleSabic)说“尽管所有公众都将着重放在大型公司中女性高级官员的增加上，但性别差异并没有太大变化。”
这些公司的女性ceo的数目增长缓慢.2005年以来，在500家公司中，美国femaleceo的数目从16位增加到21位，每两年仅增加1%。
此外，女性领导人的任期一般而言比男性短，她们的平均任期是4年，男性往往比女性长2年，而4年和6年之间可能没有太大差异，但是ceo在资本市场中的地位意味着更广泛的职业机遇。
在性别平等方面，美国落伍有很多。根据世界经济组织最近对这个疑问开展的世上调查，欧美排名榜第20位。前三名是美国，冰岛和芬兰，而挪威，德国，法国女的社会地位和工作场所地位也远远遥遥领先于加拿大。
一项调查显示，女性领导人要好于男性领导人。2015年，出名投资公司Bespoke InvestmentGroup透露的一份研究报告指出，女性领导的公司的平均股价增长率高于男性领导的公司的平均股价增长率。5%。最少有500位公司领导人(其中只有21位女性领导人)标准普尔500指数组成公司股价下跌近2%。
美国罗斯百货(RossStores)任命58岁的芭芭拉·伦特勒(BarbaraRentler)为公司2014财年的领导者。公司2015年的当前收益率为14.9%。亿滋国际(Mondelez)此一年，在艾琳·罗森菲尔德(IreneRosenfeld)的控制下，回报率达到了24%。
美国重庆网络金融平台SigFig跟踪并比起了36万客户的日常投资行为，得出的结论是，2015年，男性在投资过程中平均损失1.8%，而女性投资者仅损失了在过去20年中，由于性别不同，人们发现男性对投资更有信心，倾向于选项高风险股票，并且热衷于从价钱变化中盈利，因此交易成本一般而言高于女性。
即使女性领导者不逊于男性领导者，在公司管理层中实现妇女权利平等依然只是一个开始。目前，苹果，希尔顿，DHL和其他公司早就开始为妇女提供促销渠道比起便捷，但是整体而言，脚步依然很慢。
为什么女性领导者不被男性下属所喜欢?实际上，当我们将女性领导者描述为“偏执的女人”，“铁女人”和“有钱的女人”时，实际上在无意识中有某种不寻常的感觉，并且是可感知的贬义。不管这个传奇中有多少真正要素，我们都可以接受一位传奇男性首脑的故事。但是，我们对女性领导者能否以同样的法规，诚实，道德和传奇方式获取成功持怀疑态度。在这里，我们实际上相遇了一个疑问：人们打算好以早熟和自然的心态接受女性领导人了吗?
妇女在企业发展高峰期的不适已有很长的历史。早在1965年，“哈佛商评”就出任高级业务负责人。其中，三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女性领导下工作会使他们觉得十分不自在。最近的许多研究说明，男人和女人都不愿接受女性领导人的领导。
您为什么不喜欢女性领导人?以下是一些典型缘故：
-女性领导人缺乏勇气。他们更加迟疑，无法做出决定。“她们的管理程度相对较低，因此她们更容易失掉。”-女性领导人有很多事情。“他们对别人的看法太敏感，不时发现缺陷。”-这位女领导人太小气。他们“总是记得自己是一个领导者，然后放手，因为他们顾虑您会忽视她作为领导者。”-女性领导者倾向于亲身处置事情。他们缺乏专业精神上和“缺乏远见”;-女性领导人注重效率，并更加讲求细节。他们是社会制度的奴隶。他们太穷了，根本不关切琐碎的事情。他们“太紧了”;女领导人甚至可能是至关关键的。“女人比男人更重要。”
-没有面孔追随女性领导人。“你见过一个好男人把腰包给一个女人”。
女人天生被领导吗?
但是，大量研究说明，在特定的工作联系中无法确定这些感觉。那么，为什么女性领导人会受到如此普遍的负面印象?首先是广泛的社会偏见。接受女性领导人代表着对传统的男性主义文化的“侮辱”。
其次，我们需关心女性领导者的领域。从行业视角来看，女性高管被认为更适合在诊断和治疗，文化娱乐，科学研究，商贸和贸易领域工作;在组织内部，女性被认为更适合副经理和中层经理;在分工方面，女性被认为更恰当。认为它更适合行政后勤，例如运营和行政事务。
为什么对女性领导者存有偏见?
德伯拉·泰能还在《说话的权利：谁的话会被听见和为什么》一书中表达了他们的见解，揭示了男性权威和女性权威之间的风格差异(但很容易被他人认同)风度和行为能力)，这可以部分说明为什么人们倾向于偏向女性领导者：
-妇女更有可能表现出不确定性，也更有可能提出疑问。这种趋向使男人比女人更加自信和可控。
-在描述成就时，女性不时说“关于我们”，而男性则更多地“关于我”。这只是表达方法上的差异，但是男人的个人特性将变得更加突出，这在外国人对个人本性有不同见解时极其关键。
-女性更有可能表达自己的负面反馈(但这并不意味着他们只会见到负面反馈或更多)，并且比男性更有可能受到称赞，这使得与女性一齐工作时容易被压迫。想法。
女性领导人的中立和破坏性形象?
作为团队的成功协调者和领导者，领导者和掌管需塑造自己的性别可接受的领导风格。这称作“中和”。但是，相同的社会行为具有不同的社会反应。男性领导人的“中和”被描述为一种表彰性的表现，而女性领导人的“中和”则引起了社会的强烈反对，因为它激发了公众眼中美妙的女性形象惯性。
女性管理风格具有充分的询问准备，对团队的感受敏感，强调明确的授权，强调沟通与对话，与团队成员之间的竞争较不剧烈的特性，这使得女性领导者比其他领导者更具特点。优势。男性领导者在很多方面。女性领导者的成就可能比男性更具有挑战性和心理压力，因此他们可能更能了解领导者的心理情况。这就是为什么在现实生活中，男性带来的总体积极感觉女领导者是接受女领导者的雇员不得少于男领导者。
