简介：“第13个月工资”，也称为“年终工资增加”，是指单位按照规定的程序向个人支付额外的月工资，也称为“年末双倍工资”。年终奖金有13个月吗?我将介绍“13个月的年终奖金”的含义。
13个月的年终奖金是什么意思?
首先，有必要弄清“年终奖金”的含义。“年终奖金”是老板给雇员的无上限奖金。其中一些还包括旅行奖励，物质奖励等，它们是过去一年中对工作表现的奖励，可以提供也可以不提供。一个物品。年终奖金的数额和形式一般由企业自行根据状况调整。
年终奖通常分成三种：
一，确保红利
例如，外国公司通常使用13薪水或14薪水或更高的薪水，只要该员工在年底仍在值班，无论其个人绩效如何，无论该公司的绩效如何，所有员工都可以享用，属于“普惠”，类似于福利的特性。向员工在过去一年中的“辛勤工作”表示感谢。支付规则与所有员工一致，并且是公开的，实际金额与每个人的基本工资水平相关。
二，浮动奖金
如根据个人年度绩效评估和公司绩效的结果，此时发给的绩效奖金体现了支付的比例和金额之间的差异。在正常状况下，分配规则是公开的，例如目标奖励的一定水平(即达到目标时的个人绩效和公司绩效是相应的奖金)相等基本月薪的多少(水平越高，奖金占总收入的比重)越高)的比率，但每个公司对每个人的特定绩效评估结果的处理方法不同，有些对所有员工开放，有些则不开放。
三，礼品
通常由老板决定。并未固定的规则。这也许取决员工与老板之间的联系，老板对员工的印象，资历，主要功绩等。通常不公开，在私营企业中比较常见。
如何明白“年终收益”，“年终双倍工资”和“13个月工资”之间的关联?
“第十三个月的薪水”，也称为“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多付一个月的薪水。这是一种工资项目，伴随着我国收益分配社会制度改革的推进。也称为“年底双薪”。
一些公司在“员工手册”中规定：在阴历终止时，公司将给员工一个月的薪水作为奖金，奖金将按百分比测算并发放加入公司的员工。该公司当年并在12月31日之前通过了试用期。出勤率低，绩效差或违背纪律的员工并未身份获得此奖金。
因此，可以看出“13个月的年终奖金”的说法是不标准化的。更准确的理解是，您可以在年底获得双倍薪水的第13个月薪水，即，在12月底可以获得一个月的薪水。如果年终奖金可以支付13个月，通常是指上述年终奖金(保证金)的第一种形式，例如外国公司通常使用的13或14薪水，您可以获得一个月或两个月以上的月薪。
