利用美国求职网站Glassdoor的资料，BI汇编了你最不想被问及的19个Uber面试问题： Uber这19个面试问题简直让人疯狂 0社区营销经理求职者：你如何应对对你或你所在公司感到极为愤怒的人? 0社区运营经理求职者：你准备好牺牲自己的个人生活和人际关系，每周在这里工作80到90小时吗? 0运营与物流经理求职者：如果一名Uber司机现在接受缴纳20%的佣金服务，你如何说服他升级到新推出的25%佣金服务UberSuper?司机升级服务需要承担哪些成本?他每周必须要多赚多少钱? 0社区经理求职者：在没有预算的情况下，你如何扩展UberLove? 0社区经理求职者：你的简历和创意都很不错，但你似乎从未使用过Uber，有什么问题吗? 0营销经理求职者：你最喜欢的Uber营销策略是什么? 0运营与物流经理求职者：请你最多用四句话概括下，你将如何说服一名司机为Uber效力? 0数据科学家求职者：Uber会导致城市拥堵吗? 0营销经理求职者：如果再也没有社交生活，你觉得会如何? 1运营与物流经理求职者：如果将你分配到全新的市场，而且你只有2周时间准备开业，你能做什么? 1运营与物流经理求职者：你最想对想要辞职的司机说什么? 1客户服务代表求职者：你认为Uber比Lyft强在哪里?
1运营与物流经理求职者：如果我们要求你在这个月内找到100位新司机，请描述下你可能采取的措施? 1远程社区支持代表求职者：在没有任何指示的情况下，你如何组装一套宜家家具? 1运营与物流经理求职者：如果Uber的竞争对手在你所在的城市开业，而且其拥有无限的资本支持。”这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。 在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。“你有哪些缺点。”，就是典型的面试难题。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。今后的工作中应该改正”。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。 在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问。
不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。 根据主考官对待自己的态度来判断回答。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。”突然，你的弱点就能为你服务了。 任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。 根据当时的实际情况来应变回答。 为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。 选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
