劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

一、事实劳动关系法律依据是什么?事实劳动关系法律依据是《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...(展开)

一、办理失业证需要什么材料?1、本人的身份证明、户口簿;2、就业失业登记表;3、解除劳动关系的证明;4、两张两寸的免冠彩照等材料。二、满足什么条件可以享受失业保...(展开)

一、劳务派遣员工转正制度是什么要根据不同的单位来看。因为具体的制度还是要看用工单位的相关规定。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会...(展开)

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监...(展开)

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?雇佣的员工年满16周岁不算童工。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...(展开)

一、事实劳动关系怎么认定?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依...(展开)

一、临时工不给工资，员工怎么维权?做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位...(展开)

一、劳动关系解除确认书怎么写?甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同，离职证明用处。甲乙双方确认终止劳动...(展开)

一、双重劳动关系工伤认定单位是哪个?目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别...(展开)

一、在上海事业单位试用期是多久?在上海事业单位试用期是12个月。《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条...(展开)

一、事实劳动关系的工伤怎么认定?劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双...(展开)

一、游戏设计试用期有工资吗?试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可...(展开)

一、被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用吗?被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据种类证据包括：(一...(展开)

一、广州临时工工资标准是多少?广州临时工工资标准不能一概而论，各区域范围内的最低工资标准是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度...(展开)

一、承揽关系法律规定有什么?《民法典》第七百七十条　【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。...(展开)

一、电厂特殊工种退休条件是什么1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男...(展开)

一、劳务外包相关法律法规是怎么规定的?劳务外包相关法律法规具体如下：1、《民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单...(展开)

1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公...(展开)

单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人...(展开)

一、劳动关系认定标准是什么(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。劳动和社会...(展开)

一、特殊工种提前退休年限的折算规定是怎样的?1、特殊工种提前退休年限的折算规定(1)在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换...(展开)

一、企业使用童工怎么处罚的?单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...(展开)

公立医院临时工不签合同违法吗用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立...(展开)

管理规定禁用童工政策是什么1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业...(展开)

甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业...(展开)