一、辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久?辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳...(展开)

一、无故辞退哺乳期的员工怎么补偿?1、无故辞退哺乳期的员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...(展开)

一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的，可以被认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...(展开)

一、恢复劳动关系后工资如何支付?恢复劳动关系后，工资应该按照劳动合同的约定支付。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...(展开)

一、与单位解除劳动关系养老金怎样领取?与单位解除劳动关系不代表可以领取养老金，领取养老金的法定条件是：1、员工已到法定退休年龄。2、累计缴纳养老保险满15年。二...(展开)

一、从事销售是否是劳动关系?是否为劳动关系和员工的工作岗位无关，符合以下标准的就属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人...(展开)

一、劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的?物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十八...(展开)

一、辞退公司拒绝支付代通知金怎么办?1、公司拒绝付代通知金可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...(展开)

可以。如果公司拒不履行仲裁裁决，可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但...(展开)

一、劳动关系仲裁赢了对方可以上诉吗?劳动关系仲裁赢了对方可以上诉的。企业与员工在工资、福利上面发生争议的时候，大部分劳动者在无法与企业沟通解决的情况下，都会找当...(展开)

虽然法律中对确认劳动关系没有法律进行明确规定，只规定了仲裁时效，仲裁时效一般是一年的时间，但是最好在确认劳动关系时不要超过一年的期限。时效即指在规定的时间内才具...(展开)

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适...(展开)

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;用...(展开)

申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在争议发一一年内，向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一...(展开)

一、重庆确认劳动关系的依据有哪些?重庆确认劳动关系的依据有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...(展开)

一、劳动关系仲裁流程包括什么？劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法...(展开)

仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请...(展开)

一、用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月...(展开)

一、劳动合同法开除规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...(展开)

一、签完劳动合同开除员工的法定条件是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...(展开)

一、一般试用期怎么辞职比较好正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把...(展开)

一、一般来说正常离职公司不批准怎么办正常离职公司不批准可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...(展开)

一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉...(展开)

一、一年半没签劳动合同赔偿标准是什么？如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月...(展开)

一、员工被辞退如何算补偿未签合同?未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...(展开)