在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉，或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，孕妇因此主动解除...(展开)

职工怀孕期间请假工资按照本人工资的60%来发放。实际上员工如果怀孕的期间的话，是有规定的产假的在产假这段时间内工资是需要照常发放的，当然了，如果说超过这个厂家是...(展开)

一、孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理？涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪，但涨薪并未规定要求全员一起涨，如果孕妇由于怀孕休产假或者影...(展开)

一、怀孕期间补胎请假工资如何计算?怀孕期间请保胎假，属于病假，病假期间的工资最低不能少于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意...(展开)

一、在怀孕期间请假有没有工资？怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为...(展开)

一、怀孕期间的工资待遇是什么?1、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的...(展开)

一、劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的？女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上...(展开)

一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的？1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕...(展开)

一、怀孕请病假工资怎么算?女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要请假休息的，其请假休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《企业职工患病或非因工负...(展开)