企业间技术合同保密期限没有具体规定，但可以在签订技术合同时，明确规定保密的期限。
对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
二、风险分担条款要点
技术合同风险的规定主要体现在《民法典》第八百五十八条，该条规定技术开发合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，致使研究开发失败或者部分失败的，该风险由当事人约定;没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，风险由当事人合理分担。当事人一方发现前款规定的可能致使研究开发失败或者部分失败的情形时，应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失;没有及时通知并采取适当措施，致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担责任。
三、技术开发合同的特征是
(1)技术开发合同的标的是具有创造性的技术成果。
(2)技术开发合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、要式合同。
(3)技术开发合同的当事人须共担风险。由此可见，共担风险是技术开发合同的一个重要特征。开发项目进行过程中因为某些原因导致项目失败是常见的现象，那么项目无法进行时，产生的风险如何分担就是在合同起草阶段就应该考虑到的重要问题。
技术合同的认定标准有技术合同指的是个人与组织或者法人所签订的技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同，或者是个人与组织所签订的技术培训合同、技术中介合同。技术合同风险分担条款需要明确双方应该承担的责任和义务和特定条件下的风险应该由谁进行承担的判别。
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