没有区别的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1、实现职业稳定，随着年纪增加，竞争能力下降，满足老职工渴望稳定的要求，保障他们的合法权益，不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动 合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留 用”之列.
3、在解除或者终止劳动 合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比的优势特征有哪些?
A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。
用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
优势说明：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
无固定期限的劳动合同一般会出现在劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同有效期届满之后，劳动者没有主动辞职，单位也没有辞退或者是与其订立劳动合同的，此时双方就订立的无固定期限的劳动合同，但是如果是单位拒绝订立合同的，还需要向劳动者支付双倍工资。
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