用人单位在与劳动者建立劳动关系时，需要鉴定有效合法的劳动合同，以保障劳动关系双方的利益。如果劳动者辞职或者由于不可抗力解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者开具解除劳动合同证明，以便于劳动者在入职下一公司时办理相关手续。本文就给大家介绍“解除劳动合同证明文件怎么写?”的具体内容。
一、办理退工手续;
二、办理失业金核定手续;
三、办理社保停缴手续。
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
小结：解除劳动合同证明书是用于劳动关系解除时，不过很多人在解除劳动关系时都没有开具此证明书，认为没有什么用处，其实解除劳动合同证明书可以用来办理失业金核定手续和社保停缴手续，也可以避免去新单位后的一些不必要的麻烦。
员工在办理新工作入职时是需要出具此份证明的，同时员工办理失业手续核定时也需要该材料，所以小编提醒大家在离职时办理离职手续时，一定要保存好解除劳动合同证明。解除劳动合同范本中应该包括劳动者的具体信息、离职的原因等。
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