快好知 kuaihz

劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金?

一、劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金?

在的时的做法没有违反法律的规定,但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。

相关依据:

《中华人民共和国》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

二、劳动者承担违约金的情形有哪些?

(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、可以约定服务期的情形:

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;

用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期

(2)对劳动者进行专业技术培训的;

用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期

2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:

(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期期间的劳动报酬。

日常生活当中,劳动者因为自己个人方面的原因,所以想要提前终止劳动合同自然是可以的,但是这种终止劳动合同必须要提前告知用人单位,否则对用人单位来说是一种损失,他们也不可能立刻找到人来替补你的工作,那就需要承担违约金责任。

延伸阅读:

劳动合同到期未续签有补偿吗

最新《劳动合同法》增改条文

劳动合同试用期两个月签几年合同,试用期过了不给正怎么办

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:违约金  违约金词条  劳动合同  劳动合同词条  劳动者  劳动者词条  解除  解除词条  提前  提前词条  
劳动合同

 公司一直不签合同怎么赔偿

一、公司一直不签合同怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同...(展开)

劳动合同

 终止劳动合同的理由包含哪些

一、终止劳动合同的理由包含哪些劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳...(展开)