一、提前解除劳动合同违约金规定是什么?
提前解除劳动合同违约金规定是一般情况下不需要支付违约金，需要结合实际的情况分析。
劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：
一是劳动者违反服务期;
二是劳动者违反职业竞业限制约定。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
二、劳动合同相关法律规定内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在我们的日常生活当中，如果想要提前解除劳动合同的话，对于普通劳动者来说完全是可以的，但是需要提前30天通知用人单位，但如果是存在保密义务和竞业限制义务的人员的话，是不能够随意离职。
延伸阅读：
如何预防买卖合同违约？
买卖双方当事人在签订买卖合同后，应该如何...
商品房买卖违约怎么处理
合同未约定逾期交付房屋违约处理办法的，如...
借款利息和违约金能并存吗
借款合同中，利息和违约金可以共存。根据合...
仓储合同违约怎么处理？
仓储合同违约的处理方式是，双方可以协商，...
借款合同可以约定违约金吗
我国法律并没有明确的禁止在借贷合同中约定...
在签订合同后租房违约怎么办？
租房时，双方签订租房合同，在合同规定期限...
