劳动合同中包括违约金。但只能约定以下情形：服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。
劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
依照《中华人民共和国民法典》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《中华人民共和国民法典》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《中华人民共和国民法典》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
劳动合同的签署是对员工以及用人单位的一种重要的保护手段，对于双方的行为都是一种约束。而合同中必须要针对违约行为进行相应的规定。需要注意的是，签署后的劳动合同需要及时到当地劳动局进行备案公正，这样的合同才能保证可以正常生效。
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