一、签三年劳动合同违约会怎么样?
签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，相关法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、如果职员可以获得补偿金，单位该如何确定补偿金的数额?
如果职员可以获得补偿金，单位需要结合劳动者的就职时间、正常工资来确定补偿金的数额。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在当代的社会现在签订劳动合同的话，双方可以关于劳动合同的期限，还有就是其他方面的一些内容作出明确的约定，如果约定是属于三年的劳动合同，用人单位提前的解除了劳动合同，需要支付经济补偿金，而劳动者的话需要提前30天通知用人单位才能够离职。
延伸阅读：
员工不与公司续签劳动合同怎么办
公司违法解除劳动合同赔偿金是多...
无固定期限劳动合同解除赔偿的标...
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按...
员工与企业签订劳动合同注意事项...
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方...
劳动合同期满不续签辞职可以吗？
属于离职，但是要通知用人单位。如果双方没...
劳动合同不约定试用期可以吗？
是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款...
