随着近年来各种社会福利制度的完善，各类人群相关权益的保护机制也越发成熟，特别是随着《劳动法》的不断修整，让用人单位和从业者都避免了个别情况突发时无理可查无法可依的尴尬境地，让劳动合同双方在任意一方做出违约行为时，都可以协商解除劳动合同，若是协商未果，那便需要单方解除劳动合同，那么单方解除劳动合同模板是什么样的呢?
___小姐/先生：
你与公司于X年X月X日签订的劳动合同，因______________________________________的原因而无法履行，现根据《劳动合同法》的第__条第___款及《员工手册》第__章第__款第__项的规定，决定从X年X月X日起与你解除劳动合同关系，请你于X年X月X日前到人力资源部办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：
至X年X月X日未结算工资人民币____元。
依法我公司无需去付经济补偿金。
依法我公司无需支付代通知金。
通知方：
X年X月X日
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。
经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动法”)规定的内容要求公司给本人补偿如下：
1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。)
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保)
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(公司规章制度中，存在多处违法、违规行为)
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。(本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。)
3、本人XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在XXXX年X月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。
4、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。谢谢!
申请人签字：
年月日
在劳动合同共同履行过程中难免会因为一些客观或主观原因，使得合同双方意见相左，引起不快，在现在这个法律相对健全的法制社会，我们应该选择拿起法律来保护自己，当协商解除合同无法实现，即使依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，小编也为大家详细列出了用人方和从业者两种单方解除劳动合同模板样式，仅供大家参考使用。
