一、法定节假日三倍工资合理吗
绝对合理的。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上条款都是《劳动法》对于节假日的定义以及对于加班工资的算法的标准，因此，可以看出，在法定节假日三倍工资的要求是合理合法的。
二、日工资基数怎么算
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
普通工作日加班延长工作时间，加班工资：用日薪/8*150%*加班小时数
加班工资是法律赋予我们每个人的权利，也是我们应该获得的劳动报酬，而大家应该知道不同时间点，加班工资的算法。加班工资细细算来也是一笔不小的收入，每个人都要努力去争取自己的合法权益。
同时，大家也要明白，如果单位补休的话，休息日工资可以不发。最重要的是，以上国家规定的这个加班工资的百分比只是加班工资的最低标准。可以比这个标准高，但是绝对不能比这个标准低哦。
延伸阅读：
周末开会、培训算不算加班
哪些情况加班是无条件的
