“临时工”同行政机关之间属于行政协助的关系,也就是说,“临时工”同行政机关之间一般具有直接或间接的隶属关系,且大多在行政执法人员的直接指挥监督下参与执法活动,为行政机关实施准备性和执行性的行政活动。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
临时工是区别于长期固定员工的一种用工形式，往往指的是企业招聘的临时工作短期职员，也包括事业单位、国有企业里的非在编人员。虽然劳动合同已明确规定不存在临时工和正式工的概念和区分，只有合同期限之分，用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时性临时岗拒签。原则上看，临时工是可以享受与正式工相同的同工同酬待遇的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。
综上所述，在行政或者事业单位，通过劳务派遣方式输送临时工的情况大大存在，临时工的待遇和正式用工应当是一样的，实行同工同酬，不得歧视降低临时工的待遇。临时工有获取劳动报酬权利，并由单位缴纳社保，享受年休假。
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