1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。
工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
因工受伤的职员，若是伤情被认定为工伤，无疑可以享受相应的工伤待遇。若受工伤者，在经过治疗后，伤情又复发，那么依旧可以享受停薪留职、工伤医疗救治等的待遇。当然，单位收到职员享受相应待遇的申请时，需要核实职员是否确实工伤复发了。
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